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Es cuando a causa de un percance profesional, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado tomará un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización.
Cumplir con la ley es esencial para evitar sanciones y multas. Si una empresa no cumple con los requisitos del SG-SST, puede confrontar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.
Competencias en Auditoría: Diplomacia para realizar auditorías y evaluaciones de cumplimiento normativo, asegurando que las prácticas y políticas de seguridad sean efectivas y se ajusten a las regulaciones vigentes.
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Cuando los trabajadores están sanos y seguros, tienen una viejo motivación y energía para trabajar. Esto puede aumentar la rendimiento y la eficiencia, lo que se traduce en una mayor rentabilidad para la empresa.
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Causas o razones por las que se presenta un hecho determinado, En la historia siempre hay una dependencia de causalidad, No debe confundirse con casualidad (circunstancia fortuita → casualidad).
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Proceso organizado y sistemático de capacitación y entrenamiento, mediante el cual los aprendices adquieren competencias laborales para desarrollar actividades productivas con viejo calidad.
En coherencia con el Modelo Educativo de UNIMINUTO y como resultado de salud y seguridad en el trabajo pdf procesos de advertencia y Disección al interior de la comunidad académica, se entiende la competencia como el conjunto integrado de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que permiten abordar situaciones en contexto de forma creativa e innovadora, como resultado de la reflexión de la acción.
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La integración de la calidad en HSEQ destaca la importancia de alcanzar altos estándares de calidad en todas las áreas operativas de una empresa, promoviendo la mejora continua y la satisfacción del cliente.
Constancia que se entrega al final de un proceso, que acredita que un determinado factor cumple con las exigencias de calidad de la norma que lo regula, o que una persona posee los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar ciertas actividades determinadas por el tipo de capacitación. (Resolución 3673 de 2008 artículo 2).